Tüm Sektörlerde İşletmeler & Mali Müşavirlik Bürolarına Yönelik Eğitimler;

Genel Muhasebe ve Temel Ticari Kavramlar Temel Ticari Eğitim İleri Ticari Eğitim Tek Modül Eğitimi Bordro & Personel Takibi Eğitimi Birebir özel personel yetiştirme ve adaptasyon eğitimi İşletmeler Bünyesinde Toplu Seminer

Eğitim Kurumlarına Özel Eğitimler;

Eğitim Kurumlarına Özel müfredata uygun Eğitim Seminerleri  Eğitim Kurumlarındaki Öğrencilere Özel Uygulamalı Eğitimler Eğitim Kurumlarındaki Öğrencilere Sınava Hazırlık Eğitimleri Eğitim Kurumlarındaki Öğrencilere Sınava Hazırlık Birebir Eğitimler

Neden ÖZEL EĞİTİM ?

• Eğitimlerimiz; tüm sektörlerde ticari müşterilerimize, muhasebeci müşterilerimize ve eğitim kurumlarında (Ticaret liseleri, Üniversitelerin bilgisayarlı muhasebe ve vergi uygulamaları, iktisat, işletme ve benzer bölümlerde)  öğrenim gören öğrencilere yöneliktir.
• Birebir eğitim, diğer öğrenme metotlarının en etkili biçimidir. Eğitimci, birebir eğitimde ve eğitim boyunca bütün dikkatini personel üzerinde yoğunlaştırma şansına sahiptir. Bu şekilde eğitimci, personelin öğrenme alışkanlıklarını ve bilgi seviyesini kolaylıkla anlayabilir ve eğitim programını ve işleniş biçimini personele uygun olarak düzenler.
• Özel Eğitimin farkı personelin kendisine uygun çalışma sisteminde ve zamanlarda öğrenmesidir. Eğitmen; bir konunun personel tarafından iyice kavrandığına kanaat getirdikten sonra yeni konuların öğretimine geçer. Özel eğitimde personel istedikleri temel veya karmaşık soruları sormakta özgürdürler.
• İşyerinde personelin öğrenme potansiyeli kişiden kişiye farklılık gösteren bir olgudur. Birebir özel eğitim ile, personelin bilgi seviyesine, anlama hızına ve öğrenme potansiyeline göre eğitim programı hazırlanır. Eğitim sırasında personelin önceden işyerinde uygulama sırasında karşılaştığı sorunlar çözümlenir.

Avantajlarınız;

• Mevzuattaki Yenilikleri ve püf noktaları öğrenerek işlerin verimli ve daha kısa sürede yapılması
• Yeni versiyonlara kolay adaptasyon
• İşyerinde & Eğitim kurumunda herhangi bir zaman kaybı olmaksızın yerinde / sahada eğitim verme
• Yeni personel eğitim personel maliyetlerinin azaltılması
• Esnek eğitim saatleri belirleme
• Aynı anda birden fazla personelin eğitime katılabilmesi
• Öğrenirken uygulama yapabilme ve anlık sonuçların değerlendirilmesi
• Personelin eğitim düzeyinin işyerinde takibinin kolaylıkla yapılması
• Eğitim düzeylerinin yönetimce izlenmesi ve denetiminin yapılması
• Yönetim ihtiyaçlarına uygun raporlama dokümanlarının oluşturulması